> سند رسمی و مصوب **مرکز حقوقی آزادکار**
> تاریخ اجرا: ۱۲ مهر ۱۴۰۵
> صاحب امتیاز: سکوی آزادکار

# قوانین برد فرصت‌های شغلی

**هدف:** برد فرصت‌های شغلی آزادکار جایی برای آگهی‌های استخدام واقعی از شرکت‌های تأییدشده است. این قوانین برای هر شرکتی که آگهی ثبت می‌کند و هر کسی که درخواست همکاری می‌فرستد اعمال می‌شود و مکمل «توافق‌نامه کاربری» و «قواعد جامعه» است.

## ۱. چه کسی می‌تواند آگهی ثبت کند

- فقط حساب‌های از نوع «شرکت» که هویت صاحب حساب احراز شده و اطلاعات ثبتی شرکت توسط تیم آزادکار تأیید شده است.
- شرکت باید نام و لوگوی واقعی خود را داشته باشد و کارت اخطار فعال نداشته باشد.
- تغییر نام قانونی، شناسه ملی یا شماره ثبت شرکت، تأیید شرکت را لغو می‌کند تا دوباره بررسی شود.

## ۲. محتوای آگهی

- آگهی باید برای یک موقعیت شغلی واقعی و موجود باشد؛ آگهی جعلی، تکراری، دعوت به سرمایه‌گذاری یا بازاریابی شبکه‌ای پذیرفته نمی‌شود.
- آگهی **نباید** شماره تماس، ایمیل، نشانی وب‌سایت، شناسه پیام‌رسان یا شبکه‌های اجتماعی داشته باشد. ارسال درخواست فقط از طریق آزادکار انجام می‌شود.
- عبارت تبعیض‌آمیز بر پایه جنسیت، سن، قومیت، مذهب، معلولیت یا وضعیت تأهل مجاز نیست.
- حقوق، نوع همکاری، نحوه کار و محل کار باید درست و به‌روز باشد.
- دریافت هر نوع وجه از متقاضی (هزینه ثبت‌نام، آموزش اجباری پولی، ودیعه و مانند آن) ممنوع است.

## ۳. بررسی، پرداخت و انتشار

- هر آگهی پیش از پرداخت بررسی می‌شود. اگر آگهی برگشت بخورد، دلیل آن اعلام می‌شود و شرکت می‌تواند آن را اصلاح و دوباره ارسال کند.
- پس از تأیید، شرکت تا پایان مهلت پرداخت می‌تواند پلن انتشار و ارتقاها را از کیف پول خود بخرد. اگر در این مهلت پرداخت نشود، آگهی به پیش‌نویس برمی‌گردد.
- متن تأییدشده همان متنی است که منتشر می‌شود؛ هر ویرایش پس از تأیید، بررسی دوباره لازم دارد.
- چون بررسی پیش از پرداخت انجام می‌شود، مبلغ پرداخت‌شده برای انتشار و ارتقاها بازگشت داده نمی‌شود؛ مگر در مواردی که «قوانین پرداخت، کیف پول و بازپرداخت» پیش‌بینی کرده است.
- اگر برد فرصت‌های شغلی موقتاً متوقف شود، مدت توقف به زمان انتشار و ارتقاهای فعال آگهی‌ها افزوده می‌شود.

## ۴. درخواست‌ها و اطلاعات متقاضیان

- متقاضی با ارسال درخواست، نام، شماره موبایل تأییدشده، ایمیل و رزومه خود را فقط با همان شرکت و فقط برای همان موقعیت به اشتراک می‌گذارد.
- شرکت حق ندارد این اطلاعات را برای هدفی جز استخدام همان موقعیت استفاده کند، در اختیار دیگران قرار دهد یا برای تبلیغات به کار ببرد.
- رزومه‌ها در فضای خصوصی نگهداری می‌شوند و فقط از طریق پنل استخدام شرکت با پیوند موقت قابل دریافت‌اند.
- متقاضی هر زمان می‌تواند درخواست خود را پس بگیرد؛ پس از آن، شرکت دیگر به اطلاعات تماس و رزومه او دسترسی ندارد.

## ۵. صفحه‌های اجتماعی شرکت

- صفحه‌های رسمی شرکت در شبکه‌های اجتماعی فقط در صفحه‌های برد فرصت‌های شغلی و فقط زمانی که برد فعال است نمایش داده می‌شوند. وب‌سایت شرکت جزو اطلاعات تماس است و نمایش داده نمی‌شود.

## ۶. حذف آگهی و ضمانت اجرا

- آزادکار می‌تواند آگهی‌ای را که با این قوانین مغایر است، گزارش شده یا احتمال کلاهبرداری دارد، از برد حذف کند و دلیل آن را به شرکت اعلام نماید.
- تخلف جدی یا تکراری می‌تواند به لغو تأیید شرکت، محدودیت حساب یا اقدامات پیش‌بینی‌شده در «قواعد جامعه» منجر شود.